Politique en matière de diversité

PharmaCommunications considère son effectif talentueux et diversifié comme un avantage concurrentiel important.

Le succès de notre entreprise est le reflet de la qualité et du talent de nos personnes. Le Groupe PharmaCommunications est déterminé à rechercher et à embaucher les meilleurs talents pour assurer la croissance et la performance maximales de l’entreprise.

La gestion de la diversité profite aux personnes de manière individuelle, aux équipes, à l’ensemble de notre entreprise ainsi qu’à nos clients. Nous sommes conscients que chaque employé transporte ses propres capacités uniques, son expérience et ses caractéristiques dans son travail. Nous apprécions une telle diversité à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous ce que nous accomplissons.

PharmaCommunications croit en l’importance de traiter toutes les personnes avec respect et dignité. Nous nous efforçons de créer et de favoriser un environnement de soutien et de compréhension dans lequel toutes les personnes peuvent donner le maximum de leur potentiel, indépendamment de leurs différences. Nous sommes déterminés à embaucher les meilleurs candidats pour effectuer le meilleur travail possible. Nous sommes conscients de l’importance de représenter la diversité de nos clients et de nos marchés dans nos effectifs. Les capacités diverses qui résident au sein de nos effectifs talentueux nous permettent de prévoir et de satisfaire les besoins diversifiés de nos clients et, par le fait même, d’offrir des services de grande qualité.

Le Groupe PharmaCommunications est diversifié sur plusieurs plans. Notre diversité englobe les différences au niveau des ethnies, sexes, langues, âges, orientations sexuelles, religions, statuts socio-économiques, capacités physiques et mentales, modes de pensée, ainsi qu’au niveau de l’expérience et de l’éducation. Nous jugeons que la vaste gamme de perspectives découlant d’une telle diversité favorise l’innovation et la réussite commerciale. La gestion de la diversité nous rend plus créatifs, polyvalents, productifs et concurrentiels.

Recrutement

À titre de membre de la communauté responsable, PharmaCommunications recrute des personnes de toutes les origines. Nous sommes d’avis que puisque nos employés possèdent plusieurs différents antécédents culturels, linguistiques et nationaux, ils nous procurent une connaissance précieuse pour comprendre et représenter nos clients dans les marchés locaux.

Cheminement professionnel et promotion

PharmaCommunications récompense l’excellence et tous les employés sont promus en fonction de leur rendement. Tous les directeurs ont reçu une formation sur la gestion de la diversité afin de veiller à ce que les employés soient traités de manière équitable et évalués avec objectivité.

PharmaCommunications reconnaît que certains groupes démographiques distincts furent longtemps désavantagés. Nous sommes conscients que le racisme, l’âgisme, le sexisme et d’autres formes de discrimination sont source de problèmes pour notre organisation et l’ensemble de la société. PharmaCommunications est déterminé à lutter contre les stéréotypes culturels, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de son organisation. Nous avons des procédures de dénonciation pour tous les types de discrimination ou de harcèlement et celles-ci sont jumelées à des procédures de suivi visant à prévenir d’autres incidents.

Entités responsables de la diversité

Notre engagement envers la diversité est dirigé par nos champions de la diversité qui proviennent de tous les niveaux de l’entreprise, du personnel de direction aux employés d’usine. Les champions de la diversité composent le comité sur la diversité, qui veille à ce que notre politique sur la diversité soit appliquée au sein de la gestion quotidienne et de l’orientation stratégique de l’entreprise.

Pratiques relatives à la diversité

Tous les employés reçoivent une formation sur la diversité. Cette dernière porte sur la sensibilisation des enjeux entourant la diversité et le développement des compétences en gestion de la diversité.

PharmaCommunications offre un environnement sécuritaire et agréable à ses employés. Nous offrons :

  • Un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  • Des horaires de travail souples
  • Des dîners dans les bureaux
  • Un réseau d’employés et des groupes de soutien
  • Des communications ouvertes
  • Des événements d’entreprise et d’autres événements spéciaux

En outre, nous croyons au bienfait d’employés actifs et en santé. Par conséquent, dans le cadre de notre programme d’avantages, notre siège social est doté d’un centre de conditionnement physique et de bien-être complet qui comprend des appareils d’entraînement cardio-vasculaire, des poids et haltères et d’autres équipements de conditionnement physique. Nous bénéficions également de séances d’entraînement en circuit de groupe deux fois par semaine, qui sont dirigées par un entraîneur personnel certifié.

Mise-à-jour janvier 2016